近日，天津建材探索开展企业法律顾问的直接管理模式，向所属企业派驻企业法律顾问，同时制定了《企业法律顾问管理办法》和《企业法律顾问绩效考核管理办法》，旨在持续提升天津建材及所属企业的法治建设能力和水平，规范企业法律顾问的管理，努力打造一支讲政治、精法律、通业务、懂管理的高素质人才队伍。
此项工作的开展，实现了公司每家所属企业配备一名具有法律专业全日制本科以上学历或具备相关法律职业资格的人员，本次派驻的8名企业法律顾问中，7名具有法律职业资格，4名具有硕士以上学历。管理上实施公司与所属企业联合考核的模式，建立述职报告制度、定期交流、薪酬薪级、职业晋升等机制。同时，要求企业法律顾问在做好本职工作的同时积极参与企业的日常经营工作，努力实现企业法务工作与生产经营工作的深度融合，有效提高法律风险防范能力。
通过对企业法律顾问管理模式的创新，进一步强化法治国企建设，有效提升企业法治合规管理工作能力和水平，为公司探索总法律顾问制度向三级企业延伸奠定了基础，助力公司加快实现高质量发展。
